いま、コーチングを受けている方からの推薦書。

なぜ、私にこれを推薦したのか。

気づけたかもしれません、私に足りていない部分。

企業経営に転嫁して読みましたが、

そもそものスポーツチームって

「監督と選手とのコミュニケーション」

と

「選手同士のコミュニケーション」

が成り立っていることが

勝利への道だということも、改めて気づかせてくれました。

「コミュニケーション」って良く使われる言葉ですが、

お互いが対等に意見が言える環境が大前提なんですよね。

どちがら一方的に言ってもダメ、我慢して会話をしてもダメ、

つまり「心理的安心感」がないといけないのです。

それも最近のコーチエィのメルマガで気づかされたのですが。

会社の上下関係しかり、チームのコーチと選手関係しかり、

「心理的安心感」があるもとでコミュニケーションができると

自発的な見えない力が発生してくる。

自分の子供のサッカーチームをそういう目線で見てしまいます。

リーダー（統率する人は）は必ずコーチングの勉強が必要です。

真鍋監督と選手とのコミュニケーションが出てくる本書は

本当のコミュニケーションの勉強になります。

私ももっと掘り下げて勉強したいと思いました。