今回のテーマは『乗り遅れない！2019年採用＆就職』

第1部では、株式会社内野製作所様より『はちおうじ就活スタイル』に参加して

採用に至った事例や状況をお話しいただき、
また当社代表の杉本が八王子市の求人募集サイト『八王子就職ナビ』を使った採用の事例や、2018年度卒の採用活動を振り返り、当社の状況や取り組みを紹介させていただきました。

また、2018年卒の学生さんの2017年12月時点での就職内定率は94.8％。

内定を辞退した割合を示す「内定辞退率」が10月時点で64．6％だったそうです。

そんな超売り手市場の中、当社が内定後に取り組んだ対策もお話し致しました。

第2部はグループディスカッション形式で、

企業と大学就職課の方々と学生の就職活動の傾向や、

企業さんの採用に対しての工夫など情報交換会を致しました。

今回は、1時間同じメンバーでお話することができたので、

キャリアセンターの方にも、企業の方にもじっくりお話を聞くことができ勉強になりました。

中でもおどろいたのは、内定を出したら北海道～沖縄まで内定者の実家に行って、

会社概要や仕事の説明をしている会社があったということです！

確かに、離れて暮らす親御さんは、毎日こどもの顔を見て感じることができないからこそ、

その会社で働く人を見て、会社概要を知ってもらうことで、

この会社なら大丈夫だと安心してもらうことができるなと思いました。

当社の内定辞退を防ぐための対策は、

“社員や同期の新入社員とコミュニケーションをとって、仕事の現場に入ってもらい、

仕事に慣れて、会社を知ってもらうこと”を大事にしています。

それを経験してくれた人はほぼ辞めないのですが、

内定出しから承諾までが、承諾してもらえるかいつもドキドキしています。

大学キャリアセンターの方へのアンケートで、
『企業に対する学生の興味・関心』という項目の回答が
地名度でもなく、給与や残業・休日でもなく
“勤務地が住んでいる住所が近い”がトップでした。

八王子で働きたいという学生さんが増えてきているんですね！

八王子就活スタイルは、今回で10回目！
年2回、夏と冬に開催していますので、採用ご担当者の方、是非ご参加ください♪

2019年卒の就活もいよいよ今週3月1日に広報解禁です！

今年度はマイナビを使いますが、基本の“顔が見える関係”を忘れず

これからキャリアセンター周りします(*^―^*)