みなさまのお手元に届きましたでしょうか？？

5月6日の多摩センター店オープンのお知らせのハガキ。

それに備え今年は9人（うち二人は試用期間中）の新卒を

採用しました。

エスエストラストはじまって以来の「同期」がたくさんいる

年代になります。

その新人研修を榛葉と若林が中心となって

8日間ビッチシ勉強してもらいました。

いやー研修があるなんて企業らしくなったもんです。

私も２時間、会社の生い立ち、経営理念、方針、商い理念の

お話しをさせていただきました。

つめこみまくりの８日間なので、

新人たちはこれからの実践で

研修の内容をさらに深く理解できるのではないでしょうか。

昼間に全管協の定例会一緒だったアパマンショップ本部の人

事部長兼直営店の責任者である森岡さんも急遽お誘いしたにも

かかわらず新人へのお土産までご用意していただき

本当にありがとうございます！！

新人に「社員章」をつけてあげ、固い握手しました。

グリップの強い握手は相手に信頼を与えます。（自論）

私の経営方針のなかで、

企業は「人を育てる」ことが大事な任務だと位置付けています。

「会社は人が基本であり、育った人が会社を育てる」

近江商人のおしえです。

なので、中途採用はしません。

時間がかかってもいい。

若い人材を特に業界も社会も経験していない人材を

当社を通じて社会に貢献できる楽しさ、

会社と自分が一緒に成長できるおもしろさを

感じてもらえればと思います。

で、さいごは榛葉の粋なはからいで

新人たちが今回の研修をおえ、社長宛の感想文を

いただきました。

ふとした私の一言とかが印象に残っていたりするので、

社長としての影響力（見られている感）を

改めて感じさせてもらい、勉強になりました。

今の思いを忘れずに、

頑張って一緒に成長してきましょう！！