今日でカルロス・ゴーンの私の履歴書が終わった。

昔、日産自動車社長に就任した際、最も身近なのは

日産の東村山工場の閉鎖だった。

小学生時代の社会科見学で友人の父も働いていたし

身近に感じていた工場の閉鎖を打ち出した。

外国人っての、なんとも斬新なことをするなという印象があった。

「コストカッター」という名もあった記憶がある。

ただカルロス・ゴーンがブラジル生まれということを知ってから

とても興味があり、彼の生い立ちの本も昔読んだ。

まぁ優秀なのはそうなのだが、

一度渋谷のダイソーで子供たちといるのを見たことがあって

多分カルロス・ゴーンだと思うのだが(笑)

ここで日経のカルロス・ゴーンの私の履歴書を読んで

日本に来てから日本の文化に対応できる、

トップはグローバルな世界において

異国の文化に入り込める順応力があるんだなと感じました。

最終回からひとつまえの掲載で印象に残ったことを

自分の記憶として書き留めたい。

リーダーの条件

①結果が出せる

②まわりから共感される

③学び続ける

「従業員と対話を欠かさず、結果を共に出し、常に学び続ける。」

とても共感し、鳥肌がたちました。

ひとつとして欠けてはいけない。

力が湧いてきます。